Plano de Benefício Definido O que é um Plano de Benefício Definido Um plano de benefício definido é um plano de aposentadoria patrocinado por um empregador, onde os benefícios a empregados são computados usando uma fórmula que considera fatores como duração do emprego e histórico salarial. A empresa administra a gestão de carteiras eo risco de investimento para o plano. Há também restrições sobre quando e por que método um empregado pode retirar fundos sem penalidades. Plano de Benefício Definido Estes planos também são conhecidos como planos de pensão ou planos de benefícios qualificados. O plano é denominado definido porque a fórmula para calcular a contribuição dos empregadores é conhecida antes do tempo. Este fundo é diferente de outros fundos de pensão. Onde o montante dos pagamentos depende do retorno dos fundos investidos. Portanto, se os retornos dos investimentos reservados para financiar a aposentadoria resultado de aposentadoria em um déficit de financiamento. Os empregadores devem aproveitar os ganhos da empresa para compensar a diferença. Uma vez que o empregador é responsável por tomar decisões de investimento e gerenciar investimentos para o plano, o empregador assume todo o risco de investimento. Um plano de benefícios tributáveis tem as mesmas características de um plano de pensão, mas também dá ao beneficiário do plano incentivos fiscais adicionais. No entanto, esses incentivos fiscais não estão disponíveis sob planos não qualificados. Pagamento do plano Um plano de benefício definido garante um benefício ou pagamento específico após a aposentadoria. O benefício pode ser um valor definido ou pode ser calculado de acordo com uma fórmula que os fatores em anos de serviço, idade e salário médio. O empregador geralmente financia o plano em uma conta de impostos diferidos, contribuindo com uma quantia regular para o plano, geralmente uma porcentagem do pagamento dos empregados. No entanto, dependendo do plano, os funcionários também podem fazer contribuições. Benefícios do plano podem ser dadas como pagamentos mensais durante toda a vida do empregado ou um montante fixo após a aposentadoria. Além disso, alguns planos de distribuir benefícios aos empregados beneficiários após a passagem do empregado. Por exemplo, um plano para um aposentado com 30 anos de serviço na aposentadoria pode indicar o benefício como um valor exato em dólares, como 150 por mês por ano do serviço de funcionários, que fornece 4.500 por mês para o empregado. Opções de pagamento As opções de pagamento geralmente incluem uma única anuidade vitalícia que fornece um benefício mensal fixo até a morte, uma anuidade qualificada e conjunta que oferece um benefício mensal fixo até a morte e permite que o cônjuge sobrevivo continue recebendo benefícios até sua morte ou o valor total de O plano dado como um pagamento fixo. Selecionar a opção certa de pagamento é importante, porque a opção que um funcionário escolhe pode afetar o valor do benefício que ele recebe. É melhor discutir opções de benefícios com um consultor financeiro. Trabalhar um ano adicional aumenta o benefício que um funcionário recebe. Trabalhar mais aumenta os anos de serviço utilizados na fórmula de benefício, mas também pode aumentar o salário final que é um fator no cálculo do benefício. Além disso, trabalhando após os planos de idade de aposentadoria normal pode aumentar os benefícios mensais de um empregado. Uma parcela de propriedade em uma corporação. O detentor de uma ação tem direito aos ganhos da empresa e é responsável por seu risco para a parcela da empresa que cada ação representa. Existem duas classes principais de ações: ações ordinárias e ações preferenciais. Os detentores de ações ordinárias têm o direito de votar em decisões importantes da empresa, tais como se devem ou não se fundir com outra corporação e receber dividendos determinados pela administração. Os detentores de ações preferenciais geralmente não têm direito a voto. Mas recebem um dividendo mínimo. As ações podem ser compradas ou vendidas. Geralmente, embora nem sempre, no contexto de uma bolsa de valores. É importante notar que uma única ação de um estoque geralmente representa apenas uma pequena quantidade de propriedade e, portanto, a maioria das ações são negociadas em lotes de 100. O estoque é um investimento de capital que representa a propriedade parcial em uma corporação e lhe dá direito a Parte dos lucros e ativos das empresas. As ações ordinárias conferem aos acionistas direitos de voto, mas nenhuma garantia de pagamento de dividendos. As ações preferenciais não oferecem direitos de voto, mas geralmente garantem o pagamento de dividendos. No passado, os acionistas receberam um certificado de estoque de papel - chamado de garantia - verificando o número de ações que possuíam. Hoje, a propriedade de ações geralmente é registrada eletronicamente, e as ações são mantidas em nome da rua por sua corretora. FIG. 79 Estoque. Diagrama mostrando os principais componentes. A parte de um ATIVO firmx0027s que são mantidos na forma de matérias-primas, trabalho em andamento e produtos acabados. Estes também são conhecidos como INVENTÁRIOS. Os produtos acabados são mantidos em estoque para garantir que as mercadorias estejam disponíveis quando exigido pelos clientes. Matérias-primas e componentes são mantidos em estoque para evitar interrupções na produção causadas pela falta de materiais ou componentes e para garantir economias de compra a granel. Decisões quanto ao nível de estoque para segurar não pode ser inteiramente nas mãos do homem de negócios. O investimento involuntário pode ocorrer quando a procura se revela inferior às expectativas de um produtor. FIG. 79 mostra os principais componentes do estoque. Veja VALORIZAÇÃO EM ESTOQUE. CONTROLE DE ESTOQUE. INVENTÁRIO DE ENVIO. INVENTÁRIO DEPENDENTE. INVENTÁRIO INDEPENDENTE. Uma SEGURANÇA FINANCEIRA emitida por uma EMPRESA COMUM ou pelo governo como um meio de levantar capital a longo prazo. Em alguns países (por exemplo, os EUA) os acionistas são o equivalente a acionistas e são os proprietários da empresa Em outros países (por exemplo, o Reino Unido) ações é uma forma de dívida reembolsável, de juros fixos e os acionistas são credores da empresa não Acionistas. As ações são negociadas no STOCK MARKET. Veja CAPITAL SOCIAL. As partes de uma empresa que são mantidos sob a forma de matérias-primas, obras em andamento e produtos acabados. Estes também são conhecidos como INVENTÁRIOS. Os produtos acabados são mantidos em estoque para garantir que as mercadorias estejam disponíveis quando exigido pelos clientes. Matérias-primas e componentes são mantidos em estoque para evitar interrupções na produção causadas pela falta de materiais ou componentes e para garantir economias de compras em massa. A taxa a que as empresas acumulam e esgotam suas existências influencia (ver CONTROLO DE AÇÕES) as oscilações na atividade econômica (ver CICLO DE NEGÓCIOS). Embora o aumento e a diminuição das ações operem com o mesmo princípio do ACCELERATOR que o investimento de capital, a decisão sobre o nível de estoque a ser mantido pode não estar inteiramente nas mãos do empresário. Investimentos involuntários podem ocorrer quando a demanda é menor do que a expectativa de um produtor para que as ações se acumulem durante os períodos de baixa do ciclo econômico (ver INVENTÁRIO INVENTÁRIO). Uma SEGURANÇA FINANCEIRA emitida por uma EMPRESA COMUM ou pelo governo como um meio de levantar capital a longo prazo. Em alguns países (por exemplo, os EUA) os acionistas são o equivalente a acionistas e são os proprietários da empresa. Em outros países (por exemplo, no Reino Unido), o estoque é uma forma de Dívida de juros fixos reembolsável. E os acionistas são credores da empresa não acionistas. As ações são negociadas na Bolsa de Valores. Veja CAPITAL SOCIAL. Uma medida de quantidade em um ponto específico no tempo. Ao contrário de um FLUXO. Um estoque não é uma função do tempo. A analogia é freqüentemente feita entre um tanque segurando um dado estoque de água e água entrando e saindo do tanque como fluxos de água por minuto. Se a Companhia Bell tivesse vendido suas ações ao preço mais alto alcançado, em 1880, teria recebido menos de nove milhões de dólares - uma soma enorme, mas não muito para pagar pela invenção Do telefone e da construção de uma nova arte e de uma nova indústria. O objeto principal dessas empresas não era, como o da Western Union, fazer um negócio de telefone legítimo, mas vender ações ao público. Então a raposa estendeu a sua cauda, e assim longe eles andaram em estoque e pedra até que seus cabelos assobiaram novamente. Miss Bright podia andar de bicicleta, e uma máquina foi encontrada para ela, não entre as ações de contratação. Mas especialmente, na amostra detida para venda. Era uma vez que tinha sido brilhante com esperança e novos começos e ações ea perspectiva de crédito. Vou torná-lo suficientemente explícito, confundi-lo, declarou o pai, e partiu para o banco para obter o estoque em questão de seu cofre. Do gado indiano, que estes descendiam de um estoque aborígene diferente do nosso gado europeu e vários juízes competentes acreditam que estes últimos tiveram mais de um pai selvagem. A doutrina da origem de nossas várias raças domésticas de várias unidades populacionais aborígenes. Foi levado a um extremo absurdo por alguns autores. Nesse caso, agora, você seria uma jovem rica, viajando pela Europa, com uma mansão em Nob Hill, juntamente com as inundações e Crockers, um estoque maioritário provavelmente no Fairmount Hotel e algumas pequenas preocupações como ele. Para esse fim, recebendo uma espécie de carta de naturalização, comprei tanta terra que não estava curada como o meu dinheiro iria chegar, e formou um plano para a minha plantação e assentamento tal como poderia ser adequado para o estoque que eu propus a mim mesmo A receber da Inglaterra. Eu esperava que eu vivesse regularmente, e com tanta frugalidade como se tornaram as minhas circunstâncias, mas nada oferecido, nada apresentado, eo estoque principal desperdiçado rapidamente. A ira da Sra. Jarleys ao saber que ela havia sido ameaçada pela indignidade de Stocks e Penitência, passou toda a descrição. 401 (k) Plano QUEBRANDO 401 (k) Plan Caps colocados pelo plano andor Internal Revenue Service (IRS) A percentagem de contribuições de diferimento salarial. Há também restrições sobre como e quando os empregados podem retirar esses ativos, e penalidades podem ser aplicadas se o montante for retirado enquanto um empregado está sob a idade de aposentadoria como definido pelo plano. Os planos que permitem aos participantes dirigir seus próprios investimentos fornecem um grupo de produtos de investimento do qual os participantes podem escolher. Caso contrário, os profissionais contratados pelo empregador direcionar e gerenciar os investimentos dos funcionários. O plano 401 (k) foi promulgado em lei em 1978 e é nomeado após a subseção do Internal Revenue Code que o estabeleceu. No final de 2017, os planos 401 (k) representavam cerca de 4,7 trilhões dos 24 trilhões de ativos totais dos planos de aposentadoria nos Estados Unidos. Os saldos de planos totais de 401 (k) aumentaram mais de 100 entre 2008 e 2017. A popularidade dos Planos 401 (k) A participação nos planos 401 (k) continua a crescer. Mais de 50 milhões de trabalhadores são participantes ativos em seus planos 401 (k) de empregadores, com mais de meio milhão de planos diferentes da empresa em vigor. Uma vez criticado por suas altas taxas e opções limitadas, a reforma do plano 401 (k) fez várias mudanças beneficiando os funcionários. O plano médio oferece quase duas dúzias de diferentes opções de investimento, enquanto as despesas do fundo e as taxas de administração continuaram a cair. Recursos adicionais, como inscrição automática, maior visibilidade de taxas, mais opções de fundos de índice de baixo custo e contribuições de recuperação para aposentados próximos foram adicionados a muitos planos. Além disso, os limites de contribuição são indexados à inflação, permitindo que os participantes façam maiores contribuições aos planos ao longo do tempo. Planos tradicionais e Roth 401 (k) Uma das maiores vantagens do plano 401 (k) é a natureza de contribuições e ganhos com vantagem fiscal. O plano 401 (k) tradicional permite que os empregados façam contribuições antes do imposto para o plano, mas os saques de impostos da conta. Estabelecida em 2006, a Roth 401 (k) oferece aos participantes uma outra contribuição com benefícios fiscais, as contribuições são feitas com dólares após impostos, mas as retiradas são totalmente isentas de impostos, desde que certas condições sejam atendidas. A opção Roth 401 (k) está disponível em mais de 50 dos planos da empresa 401 (k).
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